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走进沙巴

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公司精神

尊重、唯实、奉献、超越

一、尊重

     1.自尊、自信、自强

    作为一名合格的沙巴体育网员工,必须具有强烈的荣辱观和高度的责任感。不论何时何地,都应该模范地遵守国家的法律、法规和沙巴体育网的规章制度,自觉地秉持良好的公民道德和职业道德,努力地学习新知识和接受新观念;不论顺境逆境,都应该保持“胜不骄,败不馁”的健康心态。特别是在遭遇挫折的时候,一定要战胜心理上的怯懦,愈挫弥坚,百折不挠,顽强拼搏;不论年长年少,都应该努力做一个忠诚正直,豁达大度,坚韧执着,勤奋敬业,知书达理,热爱生活的人。

      2.互尊、互信、互助

    沙巴体育网是一个和谐的集体。在员工之间,无论职务高低、资历深浅、能力大小、岗位异同,大家在人格上都是平等的,人的尊严是没有等级差别的。真诚的互相尊重,能够为每个人带来快乐与力量,能够使人与人之间产生信任与关怀。所以,在日常工作和交往活动当中,你希望别人怎样对待你,你就应该怎样去对待别人。通过尊重的双向和谐互动,建立和保持互信、互助的健康人际关系。

    沙巴体育网是一个以责任为基础的公司。任何人的权利都是由其所承担的责任和需要完成的目标任务所决定的。作为各级干部,在授权不弃责,分权不分心,信任不放任的前提下,按照规定坚决而有序地向各自下级授权和分权,是尊重、信任、帮助、爱护、培养干部和员工的最本质体现。干部和员工在得到权利的同时,正确认识自己,真心融入集体,主动开展协作,勇于承担责任,出色完成工作,则是员工对团队、下级对上级、干部对公司最实际的尊重、信任和最有效的帮助。

    3.以人为本

    人的价值永远高于物的价值。因此,我们理应始终尊重每一位员工,真正把员工视为公司建设的合伙人,努力为员工构建能够充分发挥个人潜能和实现人生价值的理想平台,诚挚追求员工与公司的共同可持续发展;努力为员工提供相对满意的工作条件和更加开放的内部环境,创造良好的内部氛围和继续深造的学习机会;努力为员工制定比较科学的工资制度和与之配套的福利政策,使员工工作、生活得更加体面和更有尊严。

    认真负责和进行有效劳动的员工是沙巴体育网的宝贵财富。将尽职尽责的员工组成团队是沙巴体育网成功的保证。基于此,沙巴体育网在选才、育才、用才和留住人才方面一直坚定地奉行着公开、公正、公平的原则。不看员工背景、不论员工性别、不凭员工学历、不分员工国籍,只要是德才兼备、始终与沙巴体育网的发展目标保持一致的人,就一定会得到重点培养和不拘一格的使用;对品行端正,认同沙巴体育网的文化,但在一定阶段内业绩不甚理想的员工,公司愿意给予调换工作岗位或适当延长考核期限等方面的帮助;对与沙巴体育网的价值观念格格不入,或有才无德、损公肥私,或不能自律、经常违纪,或不思感恩、只认金钱的人,即使其本事再大,业绩再好,都将会被淘汰。

二、唯实

    1.实事求是

    坚持老老实实做人,踏踏实实做事。永远说老实话,不说假话,不说大话,不说空话;永远办老实事,不弄虚作假,不投机取巧,不损人利己;永远做老实人,不假公济私,不阳奉阴违,不贪赃枉法。诚实对待顾客,诚实对待股东,诚实对待同事,诚实对待公司,诚实对待家庭,诚实对待生活,诚实对待社会。

    也就是说,我们一定要永远恪守“发展是硬道理”的原则,笃实、笃行。我们希望每一个沙巴员工,特别是干部,都能够做到:志存高远,脚踏实地;不图虚名,扎实进取;不事张扬,唯求实效;充满激情,求真务实;直面现实,勇于担当;“不唯书,不唯上,只唯实”。

    2.定位经营

    定位是战略行为。沙巴体育网要想在激烈的竞争中取胜,就一定要有自己的经营重点和特色。如果我们不加思考地什么都去干,经营起来就会很被动。如果我们能够跻身于第一阵营之中,或成为某方面的单项第一、第二、甚至唯一,经营起来就会比较主动。正是基于这种认识,我们提出了“子(分)公司经营专业化,集团公司经营多元化”的经营思路,以提示员工和干部要做专而不求全,做深而不图广,集中精力选准主业,做精主业,做深主业,做强主业,做大主业,使我们能够在相关领域内成为真正的领先者或领导者,而不是被动的追随者或匆匆过客。同时,沙巴体育网将通过扶植子(分)公司的主业,逐步形成具有自身特色的有限多元化经营格局。

    3.绩效优先

    工作过程可以反映员工的劳动态度和劳动数量,工作结果可以证明员工的劳动能力和劳动质量。如果我们的工作只有过程没有结果,只有数量没有质量,沙巴体育网则难以为继。正是为了追求有质量的发展,我们一直坚持不唯职务,不唯文凭,不唯资历,不唯岗位,绩效优先,结果导向的原则,并据此建立起了完善的年度《经营目标责任制方案》和弹性工资制度,以鼓励公平竞争,实行优胜劣汰。

    绩效优先,结果导向是沙巴体育网经营管理工作中的一项基本原则,各级干部必须坚定不移地贯彻执行之。

    4.持续创新

世界上唯一不变的就是变化,自以为是的人和墨守成规的企业均注定会被淘汰。因此,我们必须坚持与时俱进,冷静面对变化,主动拥抱变化,超前迎接变化。我们之所以大力倡导持续创新,唯一目的就是为了牢牢地把握住生存与发展的主动权。离开了这个基本点,创新就会演变成为形式主义的道具。

换言之,为全面建立和逐步完善适合沙巴体育网发展的新型经营模式、盈利模式和管理模式,为闯出一条具有沙巴特色的发展道路, 我们必须始终保持强烈的危机感和忧患意识,正确看待成绩,不断否定自己,勇于挑战权威,善于大胆实践 。我们必须紧紧围绕着生存的底线和发展的主题,打造特色,拓展空间,谋划变革,持续创新。

     5.宽容失败

    失败是成功之母,是历练之尊。所以,我们始终应该以平常心去对待所有在规定权限范围内尽职尽责工作却遭遇失败的员工,尤其是在挑战更高目标过程中遭遇挫折的员工。用实际行动去理解他们,鼓励他们,支持他们。其实,失败和挫折并不可怕,关键在于要及时总结经验教训,不重蹈覆辙,不犯常识性错误。只要我们敢于向失败和挫折挑战,坚定不移地迈步向前,不断去试,大胆去闯,最终一定会取得更大的成功。

三、奉献

      1.爱是基础

    爱体现于自觉自愿和无悔无怨的付出之中。它是世间一切美好事物的基础,也是化解误会、嫉妒和怨恨的无形力量。

    只有融入爱的思想,才能净化人的心灵;只有融入爱的工作,才会变得轻松愉快而富有效率;只有融入爱的协作,才能使人与人之间的关系变得真诚友善;只有融入爱的情感,才会使人自觉自愿地去履行社会义务;只有融入爱的培养,才可能使更多的人知晓感恩的真谛。

    总之,只要我们胸怀真诚的爱心,爱祖国、爱人民、爱公司、爱集体、爱员工、爱工作、爱家庭、爱生活,我们就一定能够做出许许多多有益的贡献。

    2.克己奉公

    集体价值永远高于个人价值。为此,我们应该时刻注意摆正自己的位置,正确处理好个人与集体的关系。一方面,我们要警惕和防止在学有所得、业有所成之后,被极端个人主义所俘虏。要始终保持清醒的头脑,不以一己之功索取,不为物质诱惑所迷。另一方面,我们要传承和弘扬“共创共享”的经营理念,积极主动地为集体创造价值,为他人创造机会,为社会创造财富。

    其实,克己奉公就是人生的一种境界和选择。在选择的时候,我们应该立足长远并遵守基本的道德准则,切忌为了眼前利益而患得患失,甚至逾越底线。总而言之,只要我们愿意去积极参与克己奉公的实践,就一定会在“迈步向前,克坚图强”的过程中感悟到生命的价值和人生的快乐,就一定会从精神和物质两方面得到意想不到的收获。

    3.更好是真

    我们欲求进步,就永远不能满足现状,就必须坚决拒绝平庸,就应该不断追求完美。这是因为:虽然我们进步了,可是别人同样在进步,而且顾客的期望值也必然会随之提高。因此,我们除了永远追求更好之外,别无选择。

    拒绝平庸、追求更好要求我们,必须首先从自己做起,从现在做起,从一点一滴的小事做起。努力把自己的本职工作做得比过去更好,努力把团队的业绩做得比以前更好,努力把公司的经营做得一年比一年更好。其实,无论是个人、团队还是企业,只有把无数的小事情做好,把今天的事情做得比昨天更好,才有可能不断地取得成功。

    立足更好就不允许等待。一旦我们下决心做什么事情,就应该立即满怀激情,全身心地投入到具体的工作之中,只要有比现在做得更好的一线希望,我们就不应该放松要求去轻易接受现有的结局。总之,只有不断地追求完美,才有可能接近完美;只有持续地追求更好,才有希望做得更好。

四、超越

    1.终身学习

    在知识经济时代,新技术、新学科、新思想、新观念层出不穷,学无止境。我们要想跟上时代步伐,就必须坚持学习、学习再学习。向书本学习,向同事学习,向同行学习,向竞争对手学习。我们要想有尊严地生存,高质量地发展,就必须把沙巴体育网建设成为学习型的组织。通过有组织的学习活动,不断提高员工的综合素质和队伍的凝聚力。通过有组织的实践活动,培养造就出一批不畏权威、敢为人先,勇挑重担,锐意进取的工作团队。通过有目的、有组织、有计划的终身学习与实践,在沙巴体育网内部全面树立起我们一定要赢的强烈竞争意识和我们一定能赢的强烈自信心,努力提高我们认识市场经济规律、快速应变和关注未来发展方向这三大能力,不断赢得知识经济时代的各种挑战。

      2.追求卓越

    无数成功的经验告诉我们:世界上没有做不成的事,只有做不成事的人。作为沙巴人,我们一定要创造出与众不同的经营特色、管理风格和影响力。例如,在制定工作计划的时候,我们一定要解放思想,超越常规,敢于追求似乎不可能达到的业绩目标。凡是别人没有想到的事,我们不仅应该想到,而且一定要敢为人先,迅速行动;凡是别人已经做到的事,我们即使面临的困难再大,也一定要做得更好;凡是别人做不到的事,我们即使遇到挫折,也一定要持续拼搏,直至取得成功。

    总之,我们要实现“克坚图强”的理想,就必须树雄心,立大志,不断地追求卓越。换言之,追求卓越,除了正确的方向和明确的目标之外,我们还需要有锲而不舍、坚韧不拔、持之以恒、无所畏惧的精神和自我约束、自我管理、自我驱动、自我改进的能力。唯如此,才可能赢得竞争,领先他人;才可能超越竞争,走向卓越。

    3.崇尚简单

    在实际工作中,人为的复杂化往往起到的是制造障碍、降低效率、浪费资源、影响士气、败坏作风、损害信誉和滋生腐败的破坏作用。因此,反对复杂化是我们各级领导必须遵循的一个重要工作原则。

    为了防止沙巴体育网在发展过程中患上大企业病和产生官僚主义,各级公司的组织机构和内部的管理层级一定要少而高效,各级干部和行管人员一定要少而精干,规章制度一定要易于理解和利于执行,人事关系一定要简单而透明。

    为了创造一个无障碍的内部沟通环境和员工参与机制,各级干部一定要:不断地把公司鼓励什么、限制什么,坚持什么、反对什么明确地告知全体员工。认真为员工提供诸如周会等形式的交流机会,创造条件去面对面地听取员工的意见,进行直接、坦诚的对话。

    为了尽可能地满足顾客的需求,我们在组织产品设计、生产、采购、销售和服务的时候,一定要把方便装配、方便操作、方便维修和方便生活,作为与质量同等重要的追求目标。

    总之,简单本身代表的是现代的观念和超越的境界。简单是真,简单是美,简单并不简单。

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